با حضور معاون تحقيقات و منابع انساني شركت توانير در ...
به گزارش پايگاه خبري توانير به نقل از روابط عمومي شركت توزيع نيروي برق تهران بزرگ"محمدحسين ملاعليا" كه در راس هيات تحول و بهبود معاونت منابع انساني شركت توانير در راستاي سفرهاي استاني خود به منظور بررسي وضعيت و اقدامات انجام شده در حوزه هاي منابع انساني و امور اداري، مديريت و بهره وري، تحقيقات و فناوري اطلاعات، ارتباطات و آمار، فني و بازرگاني و قراردادها و پشتيباني در ساختمان ستادي شركت توزيع نيروي برق تهران بزرگ حضور پيدا كرده بود با بيان اين كه مجموعه توزيع برق پايتخت، داراي ساختاري پويا و سازنده است و اين امر منجر به رشد و تعالي روزافزون ارائه خدمات در حوزه توزيع برق پايتخت شده است گفت: حضور ميداني اعضاي هيات تحول و بهبود منابع انساني شركت توانير در شركت هاي زيرمجموعه و برقراري ارتباط نزديك با مديران و كاركنان فعال در بخش هاي مختلف منجر به شناسايي گلوگاه ها و چالش هاي شغلي در مسير خدمت رساني به كاركنان صنعت برق و همچنين مخاطبان و ذينفعان بيروني خواهد شد و اميد مي رود با جمع بندي دستاوردهاي حاصل از مطالعات و ارزيابي هاي اعضاي كارگروه هاي تخصصي بتوان به نتايجي كاربردي و اجرايي با هدف بهبود هرچه بيشتر نحوه خدمت رساني به مردم دست پيدا كرد."ملاعليا" عبور موفق از پيك تابستان سال گذشته را ناشي از تلاش و همدلي كاركنان صنعت برق كشور دانست و خاطرنشان كرد: رسيدگي به مطالبات برحق شغلي، رفاهي و انگيزشي تلاشگران اين عرصه از مهم ترين دغدغه هاي مسئولان وزارت نيرو و توانير است و رسيدگي به اين مهم و ساير مطالبات و همچنين توانمندسازي هرچه بيشتر كاركنان اين صنعت به صورت جدي در دستور كار قرار دارد.
"كامبيز ناظريان" مديرعامل شركت توزيع نيروي برق تهران بزرگ نيز با اشاره به اين كه استفاده از زيرساخت هاي قديمي و روش هاي منسوخ در ارائه خدمات نوين مطابق با انتظارات به روز جامعه و فناوري هاي جديد كارآيي لازم را ندارد تصريح كرد: وجود همين ديدگاه در اين شركت منجر به آن شده كه با تشكيل و استقرار كميته تحول، نوآوري و تغيير در تمامي روش ها و زيرساخت هاي ناكاراي قديمي در دستور كار قرار گرفته و تغييرات نويني با هدف بهبود هرچه بيشتر ارائه خدمات به مشتركان و شهروندان با توجه به ظرفيت هاي منابع انساني و توانمند سازي كاركنان در راستاي ارتقاي بهره وري و تحقق اهداف عالي تعريف شده به منظور ارتقاي سطح خدمات و رقابت با كشورهاي پيشرفته به مرحله اجرا درآيد.
وي با بيان اين كه طي سال 1401 بالغ بر 20 طرح نوين براي نخستين بار توسط اين شركت تدوين شده است گفت: طي ارديبهشت ماه سال جاري اين شركت از سه طرح ويژه كه مي تواند منجر به تغييراتي بزرگ در عرصه خدمت رساني به هموطنان باشد رونمايي خواهد كرد.
وي استفاده از فناوري هاي نوين، هوشمندسازي، توسعه خدمات غيرحضوري و توسعه ارتباطات و خدمات الكترونيك را از مهم ترين برنامه هاي اين شركت دانست و از مجموعه مديران وزارت نيرو و توانير و همچنين همكاران خود به پاس همراهي هاي انجام شده در عرصه تدوين و اجراي برنامه هاي مرتبط با گذر از پيك قدرداني كرد.
در ادامه نشست مشترك هيات تحول و بهبود معاونت منابع انساني شركت توانير با مديرعامل و مديران ارشد توزيع برق پايتخت، "مسعود قاسمي" معاون منابع انساني شركت توزيع نيروي برق تهران بزرگ نيز به ارائه گزارشي از اقدامات انجام شده در حوزه اين معاونت پرداخت.
"قاسمي" نيروي انساني را بزرگ ترين و ارزنده ترين سرمايه يك مجموعه كاري دانست و با شرح فعاليت هاي گسترده اي همچون استقرار بايگاني الكترونيكي سوابق كاركنان، جذب فارغ التحصيلان ممتاز دانشگاه هاي برتر كشور، تبديل وضعيت كاركنان ايثارگر، توسعه بهره مندي از خدمات پزشكي و درماني در محل شركت، شفاف سازي شرايط بازنشستگي مشاغل سخت و زيان آور، بهره مندسازي تمامي كاركنان از بيمه تكميلي فارغ از نوع قرارداد استخدامي، بهبود كمك هزينه زنان سرپرست خانوار، پيگيري تسهيلات ويژه كاركنان و تهيه و خريد تجهيزات موردنياز براي كانون بازنشستگان اين شركت كه در راستاي بهبود شرايط شغلي كاركنان توزيع برق پايتخت انجام شده است گفت: اميد مي رود با دستاوردهاي حاصل از اين نشست و ارائه خروجي گزارشات كارگروه هاي تخصصي شاهد بهبود هرچه بيشتر وضعيت رفاهي كاركنان صنعت برق باشيم.
شايان ذكر است: همزمان با اين نشست و با استقرار كارگروه هاي تخصصي هيات ارزياب در ساختمان ستادي توزيع برق پايتخت، كاركنان شاغل در شركت توزيع نيروي برق تهران بزرگ نيز طي ملاقات هاي حضوري، به طرح سوالات، درخواست ها و مطالبات خود پرداخته و در انتها به پاس تلاش هاي انجام شده، از مديران حوزه منابع انساني اين شركت نيز با اهداي لوح، تقدير به عمل آمد. لینک اصل خبر در سایت شرکت سهامی مادر تخصصی تولید، انتقال و توزیع نیروی برق ایران - توانیر
نظرات