http://www.bananews.ir/
Back شما اینجا هستید: خانه اقتصاد مسکن صنفی کارگران ساختمانی

کارگران ساختمانی

کارگران ساختمانی، امنیت شغلی کارگران، کارگران فصلی در ساخت و ساز،وضعیت حقوق کارگر ساختمانی، بیمه کارگران ساختمانی، امنیت در کارگاه های ساختمانی و ... از جمله اخباری است که در این بخش در دسترس علاقه مندان قرار می گیرد.

شرایط کارگران با تغییر قانون کار سخت می‌شود

http://www.bananews.ir/مشاور کانون شورای اسلامی کار خراسان رضوی می‌گوید: عده‌ای می‌خواهند قانون کار را تغییر دهند اما عنوان اصلاح را برای آن به کار می‌برند، در حالی که با تغییر قانون کار شرایط برای کارگران در ایران سخت‌تر خواهد شد.

به گزارش بنانیوز(BanaNews.ir)؛ رحمت‌اله پورموسی اظهار کرد: در اصلاحیه جدید قانون کار برخی مواد به طرز عجیبی تغییر یافته‌اند که اگر به همین شکل تصویب شود شرایط کار برای کارگران را در کشور سخت‌تر خواهد کرد.

به اعتقاد وی اصلاحیه جدید قانون کار ضد اشتغال است و دست کارفرمایان را برای تغییر در دستمزد، قراردادهای کار و اخراج نیروی کار بازتر می‌کند.

وی گفت: در ماده ۲۷ قانون کار چنانچه کارگری مشکل انضباطی داشته باشد پس از تشکیل کمیته انضباطی، تشکل‌کارگری آن واحد اعم از انجمن صنفی یا شورای اسلامی کار باید نظر کمیته انضباطی را تایید کند در غیر این صورت وجاهت قانونی ندارد اما متاسفانه نقش تشکل‌ کارگری را نادیده گرفته و عنوان تایید تشکل‌های کارگری را در اصلاحیه جدید حذف کردند تا با این کار دست کارفرما برای اخراج کارگر باز شود و امنیت شغلی کارگران شاغل از بین برود.

پورموسی ادامه داد: متاسفانه از ماده ۷ قانون کار که به موضوع قراردادهای کار می‌پردازد نیز در اصلاحیه جدید سوء استفاده شده است. در هیچ کشوری کارگر در کارهایی که ماهیت مستمر و جنبه دائم دارد بیش از سه سال قرارداد موقت ندارد در حالی که این مساله به وفور در ایران دیده می‌شود.

مشاور کانون شورای اسلامی کار خراسان رضوی تصریح کرد: در تبصره یک ماده ۷، وزارت کار مکلف شده ظرف شش ماه مشاغلی که ماهیت دائم و مستمر دارند شناسایی و تفکیک کند اما از سال ۱۳۶۹ تا کنون این فرصت شش ماهه ۲۶ سال طول کشیده و ساز و کاری که باید برای تفکیک قراردادهای دائم از غیر دائم پیش‌بینی می‌شد فراهم نشده است.

وی درعین حال تغییر ماده ۱۴۸ در اصلاحیه جدید قانون کار را موجب فراهم شدن مشکلات بسیار برای کارگران دانست و گفت: در اصلاحیه جدید کارفرمایان مکلف شده‌اند کارگران تحت شمول قانون کار را علاوه بر سازمان تامین اجتماعی در سایر صندوق‌های بیمه‌ای، بیمه کنند و به نوعی حالت رقابتی بین صندوق‌ها ایجاد شود تا هر کدام که از کیفیت خدمت رسانی بهتری برخوردار بود مورد استقبال کارگران قرار گیرد. در حالی که کارگران تابع صندوق تامین اجتماعی هستند و طرح چنین پیشنهادی به جهت جداسازی بخش درمان تامین اجتماعی و ادغام آن با سایر بیمه‌ها صورت گرفته و قطعا مشکل آفرین خواهد شد.

این فعال کارگری قانون کار را مترقی‌ترین و مدون‌ترین قانون کشور بعد از قانون اساسی دانست و گفت: قانون کار قانونی جامع است و روابط بین کارگر و کارفرما را تنظیم می‌کند با این حال هیچگاه نگفته‌ایم که نیاز به اصلاح ندارد چون همه قوانین در کشور به فراخور زمان و با توجه به شرایط روز نیاز به اصلاح دارند و قانون کار هم مستثنا نیست.

پورموسی تصریح کرد: آنچه جامعه کارگری را نگران کرده این است که عده‌ای درصدد اصلاح قانون کار نیستند و می‌خواهند قانون کار را تغییر دهند در حالی که اصلاح با تغییر فرق دارد و زمانی به اصلاح خوشبین هستیم که بهبود در شرایط کارگران به وجود آید و چتر حمایت از آنها گسترده‌تر شود.

 

ایسنا

کاهش حوادث در حین کار/لزوم تغییر دستمزد کارگران معادن زغال‌سنگ

http://www.bananews.ir/معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اظهار کرد: ایمنی یکی از محورهای کلیدی کار است به گونه ای که در چهار ماهه اول سال جاری، حوادث در حین کار نسبت به مدت مشابه سال گذشته ۶.۷ درصد کاهش داشته است.

به گزارش بنانیوز(BanaNews.ir)؛ سید حسن هفده تن در حاشیه بازدید از تونل معدن زغال سنگ هجدک شهرستان راور در جمع خبرنگاران گفت: کارکردن در معادن زغال سنگ عین جهاد و تجسم شرافت است.

وی با اشاره به پیام رفاهی رییس جمهور، مبنی بر رفاه، آسایش و امنیت در اولویت کار دولت تدبیر و امید اظهار کرد: وضعیت این معدن را مشاهده کردیم و معتقدم هر کاری که دولت برای رفاه این کارگران انجام دهد، کم است و معتقدم حداقل دستمزد در معادن زغال سنگ باید متفاوت تر از سایر شغل ها باشد.

معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی عنوان کرد: ایمنی سازی و سلامت سازی محیط کار و همچنین حفظ سلامت جسمی و روحی کارگران از اهداف و اولویت های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است.

هفده تن سرمایه های انسانی را مهمترین و بزرگترین سرمایه های این کشور دانست و تصریح کرد: امیدواریم با همکاری وزارتخانه، دستگاه های مربوطه و دانشگاه ها، بتوانیم سیستم استخراج معادن کشور را نوآوری کنیم بطوریکه بخش سخت افزاری باید توسط دستگاه های ذیربط صورت گرفته و کارگران بخش نرم افزاری امر استخراج را انجام دهند.

معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اظهار کرد: ایمنی یکی از محورهای کلیدی کار است به گونه ای که در چهار ماهه اول سال جاری، حوادث در حین کار نسبت به مدت مشابه سال گذشته، ۶.۷ درصد کاهش داشته است.

وی اعلام کرد: طبق اعلام سازمان ملل با کاهش هر یک درصد حوادث ناشی از کار حدود ۶۰۰ میلیارد تومان از هزینه های تحمیلی به جامعه کاهش می یابد.

هفده تن با اشاره به چشم انداز ۱۰ سال آینده این وزارتخانه در حوزه کاهش حوادث در حین کار خاطر نشان کرد: به دنبال این می باشیم که با کمک ۱۸ دستگاه وظیفه مدار، حوادث کاری را به صفر نزدیک کنیم.

 

ایسنا

قانون بیمه کارگران ساختمانی در مازندران اعمال نشده است

http://www.bananews.ir/عضو هیئت مدیره کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران گفت: در سال جاری قانون بیمه کارگران ساختمانی در مازندران اعمال نشد.

به گزارش بنانیوز(BanaNews.ir سیدهادی ساداتی در جمع خبرنگاران در قائم‌شهر اظهار کرد: سازمان تامین اجتماعی امسال، سهمیه‌ای برای کارگران ساختمانی مازندران صادر نکرد.

وی با اشاره به فراوانی ساخت‌وسازها در مازندران و هجوم کارگران ساختمانی استان‌های دیگر به مازندران، خاطرنشان کرد: همه این کارگران از سهمیه بیمه‌ای مازندران استفاده می‌کنند که همین موضوع باعث اعمال فشارهای زیادی به استان شده است.

عضو هیئت مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران با بیان اینکه طبق قانون اصلاح ماده 5 قانون بیمه کارگران ساختمانی، سازمان تامین اجتماعی مکلف به بیمه این کارگران است، تصریح کرد: این سازمان روال سهمیه‌ای بیمه را هم در سال جاری اعمال نکرد که اعتراض کارگران را دربرداشت.

ساداتی افزود: سازمان تامین اجتماعی مصوبه ماده 5 قانون بیمه کارگران ساختمانی را یکسویه اجرا می‌کند و همه کارگران ساختمانی را تحت‌پوشش قرار نمی‌دهد و با حذف بیش از 90 هزار بیمه شده از چرخه بیمه که شامل کارگران غیرساختمانی بودند مرتکب تخلف محرز شده است.

وی تصریح کرد: سازمان تامین اجتماعی در وهله نخست کارگران غیرساختمانی را مشمول بیمه کارگران ساختمانی کرد و بعد از مدتی با حذف 90 هزار بیمه‌شده سعی در پاک کردن اشتباه خود کرد ولی این سازمان پس از حذف این تعداد بیمه‌شده، با وجود دریافت سهم سازمانی از کارفرمایان، اقدامی برای بیمه افراد جانشین انجام نداد.

ساداتی گفت: هیچ ارگان و شخصی نیست تا اعمال غیرقانونی تامین اجتماعی را مورد تحقیق و تفحص قرار دهد و این سازمان همچنان به اعمال غیرقانونی خود ادامه می‌دهد. سازمان تامین اجتماعی برای تکمیل اشتباهات گذشته بازرسی مجموعه افراد سازمان را به بخش کارگزاری‌های سازمان که همان بازرسان قبلی تامین اجتماعی هستند، انتقال داد و دست انجمن‌ها را از هرنوع بازرسی کوتاه کرد.

عضو هیئت مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران از تخلف آشکار سازمان تامین اجتماعی در کنار زدن انجمن های صنفی کارگری، انتقاد و تاکید کرد: انجمن‌های صنفی همه آمارها و افراد متخلف را همچون گذشته شناسایی و رسانه‌ای می‌کند و اگر این سازمان درصدد تخلف نیست چرا از انجمن‌های صنفی در کارگزاری‌ها استفاده نمی‌کند.

 

ایسنا

چرا بیمه بیکاری به کاریابی‌ها واگذار شد؟

http://www.bananews.ir/بنابر اعلام وزارت کار، سهم کاریابی‌ها در بازار کار تا پایان دولت یازدهم باید به بیش از ۳۰ درصد برسد. هم اکنون سهم موسسات کاریابی ۲۳ درصد است و برای بهره‌گیری بیشتر از ظرفیت کاریابی‌های مجاز ظرف یکسال آینده این سهم باید افزایش یابد.

به گزارش بنانیوز(BanaNews.ir)؛ در چهار ماهه نخست امسال بیش از ۲۲۰ هزار نفر اقدام به ثبت‌نام در کاریابی‌ها کرده‌اند که از این میزان ۵۴ هزار نفر جذب بازار کار شده‌اند.

کارشناسان می‌گویند کاریابی‌ها در زمینه اشتغال، نقش بسزایی دارند و برخلاف دفاتر پیشخوان که در حکم واسطه عمل می‌کنند، نقش مشاور شغلی را بر عهده دارند از این رو آشنایی هرچه بیشتر متقاضیان کسب و کار و جویندگان کار با کاریابی‌ها ضمن توانمندسازی مراکز کاریابی‌ زمینه ایجاد فرصتهای شغلی برای کارجویان را فراهم می‌کند.

چندی قبل محمد اکبرنیا، مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی‌های وزارت کار از واگذاری امور غیر حاکمیتی بیمه بیکاری به مراکز کاریابی خبر داده و گفته بود مراکز کاریابی با استفاده از اطلاعات مربوط به بازار کار از طریق طبقه‌بندی و پردازش آنها به دو طرف عرضه و تقاضای نیروی کار کمک بزرگی می‌کنند.

به اعتقاد وی، جویندگان کار و کارفرمایان به عنوان متقاضیان نیروی کار دو عامل مهم و تعیین کننده در بازار کار به شمار می‌روند و نحوه ارتباط موثر و کارآمد آنها با یکدیگر نیازمند آگاهی از فرصتهای موجود در بازار کار است.

به گفته اکبرنیا، بیشترین تعداد مقرری بگیران در تهران هستند و هدف از واگذاری بیمه بیکاری به کاریابی‌ها این است که وقتی فرد بیکار می‌شود از طریق مراجعه به مراکز کاریابی زمینه اشتغال مجدد وی به وجود آید.

مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی‌های وزارت کار تاکید دارد افرادی که مشمول بیمه بیکاری می‌شوند باید دوره‌های آموزش‌ اشتغال مجدد را در کاریابی‌ها بگذارنند تا شرایط برای حضور دوباره آنها در بازار کار فراهم شود.

موضوع واگذاری بخشی از امور غیرحاکمیتی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به موسسات مشاوره شغلی و کاریابی به مدتها قبل باز می‌گردد.

بیش از یک دهه است که کاریابی‌ها به دلیل عدم تناسب میان عرضه و تقاضای نیروی کار با معضل تامین هزینه مواجهند و این امر بخش قابل توجهی از مراکز کاریابی و موسسات مشاوره شغلی را به رکود و تعطیلی کشانده است.

در حال حاضر فارغ التحصیلان بسیاری در رشته‌های مختلف متقاضی کار هستند ولی عمده این رشته‌ها به ویژه در بخش خصوصی بازار کار ندارد و به نظر می‌رسد که داشتن مهارت تا حدی زیادی زمان انتظار آنها برای ورود به بازار کار و داشتن شغل را کاهش دهد.

مسئولان حوزه کار معتقدند واگذاری امور غیر حاکمیتی بیمه بیکاری به مراکز کاریابی با هدف کوچک سازی دولت است و با این کار فرصتهای شغلی در اختیار افراد قرار گرفته و تعداد مقرری بگیران کاهش می‌یابد.

احمد لطفی نژاد - مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران - می‌گوید: واگذاری امور بیمه بیکاری به کاریابی‌ها در راستای برون سپاری‌ است و این امر موجب می‌شود برای افراد تحت پوشش بیمه بیکاری اشتغال مجدد به وجود آید و افرادی با مهارت وارد بازار کار شوند.

به گفته وی کاهش تعداد مقرری بگیران یک امتیاز مثبت برای کشور است و باید از فرصت برون سپاری امور به بخش خصوصی بهره‌برداری لازم صورت گیرد.

در همین حال رییس کانون کاریابی‌ها و دفاتر مشاوره شغلی کشور واگذاری امور بیمه بیکاری به کاریابی‌ها را در راستای جبران افت درآمد کاریابی‌ها دانسته و می‌گوید: از طریق دفاتر کاریابی، امکان به کارگماری دوباره افراد و جلوگیری از بروز تخلف احتمالی عده‌ای فراهم می‌شود.

هاشمی پور می‌افزاید: هزینه به کارگماری افراد توسط سازمان تأمین اجتماعی به کاریابی‌ها پرداخت می‌شود و افرادی که از بیمه بیکاری استفاده می‌کنند تا وقتی دعوت به کار نشده‌اند می‌توانند از مزایای بیمه بیکاری استفاده کنند ولی پس از به کارگماری و اشتغال دوباره، حقوق بیمه بیکاری آنها قطع می‌شود.

اما در نقطه مقابل این اظهارات، مخالفت بسیاری از مقامات کارگری قرار دارد. یکی از منتقدین سرسخت اجرای این طرح، دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور است.

ابوی می‌گوید: با تجربه‌ای که در این زمینه داریم و کارنامه‌ای که کاریابی‌ها در دادن وام‌های خرد و مشاغل خانگی از خود به جا گذاشته‌اند، واگذاری اختیارات به صلاح نیست و موجب بروز تخلفاتی خواهد شد.

از نگاه این مقام مسئول کارگری، افرادی که مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری هستند باید در ادارات کار حضور یابند زیرا بیمه بیکاری از جمله مواردی است که باید انحصارا در اختیار حاکمیت قرار گیرد و سازمان تأمین اجتماعی و وزارت کار نظارت دقیقی بر آن داشته باشند تا افراد مستحق به آن برسند ولی واگذاری این اختیارات به مراکز کاریابی، تخلفاتی را به دنبال خواهد داشت.

در همین حال یک کارشناس بازار کار معتقد است واگذاری امور بیمه بیکاری به بخش خصوصی، امکان سوء استفاده را افزایش می‌دهد.

حمید حاج اسماعیلی می‌گوید: بیمه بیکاری یکی از خدمات قانونی است که از طریق سازمان تامین اجتماعی و وزارت کار نظارت و پرداخت می‌شود بنابر این واگذاری آن به بخش خصوصی می‌تواند محل سوء استفاده برای سودجویان باشد.

او تعداد کسانی که هم اکنون از بیمه بیکاری استفاده می‌کنند بسیار اندک و در حدود ۱۷۰ هزار نفر ذکر کرده و می‌گوید: مشکلات مالی صندوق تامین اجتماعی در یک دهه گذشته، موجب شده تا همه کارجویان تحت پوشش بیمه بیکاری قرار نگیرند.

به گفته وی، صندوق بیمه بیکاری باید از طریق پرداخت بدهی و دیون دولت به تامین اجتماعی تقویت شود تا افراد بیشتری حمایت شوند.

با تمام این تفاسیر بخشنامه واگذاری امور بیمه بیکاری به کاریابی‌ها در سایه اختلاف نظرهای موافقین و مخالفین آن با امضای معاون روابط کار و معاون اشتغال وزیر کار ابلاغ شد.

در این بخشنامه آمده است با توجه به تجربه موفقیت‌آمیز طرح در استانهای پایلوت، ‌ادارات کل پایلوت هرچه سریعتر مقدمات اجرای الکترونیکی فرایند طرح را فراهم کنند و دیگر استانها نیز همزمان، نسبت به شناسایی کاریابی‌های مجاز و واجد شرایط اقدام کنند.

در شهرستانهای فاقد کاریابی نیز فرایند الکترونیکی شدن پرونده بیمه بیکاری به عهده ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گذاشته شده است.

با توجه به اینکه افزایش میزان رضایتمندی ارباب رجوع، کاهش نرخ بیکاری، افزایش اشتغال مجدد مقرری بگیران، مهارت آموزی مقرری بگیران بیمه بیکاری و کمک به صندوق بیمه بیکاری از مزایای واگذاری خدمات بیمه بیکاری به کاریابی‌ها توسط موافقین عنوان شده است باید منتظر ماند و دید که ابلاغ بخشنامه مذکور چه میزان از اهداف طراحان این طرح را محقق می‌کند و تجربه موفقیت آمیز آن امکان فراگیر کردن طرح و مشاهده علامت‌ها و پیامدهای مثبت اجرای طرح در تمام کشور را دارد.

 

ایسنا

شیوه بیمه کارگران ساختمانی در کشور تغییر کرد

http://www.bananews.ir/بازرس انجمن صنفی کارگران ساختمانی کشور گفت: شیوه بیمه کارگران ساختمانی در کشور تغییر کرد.

به گزارش بنانیوز(BanaNews.ir)؛ مسلم مکاری در جمع خبرنگاران با اشاره به آمار کارگران ساختمانی در کشور از وجود ۸۰۰ هزار کارگر ساختمانی در کشور خبرداد و افزود: در مازندران ۳۰ هزار و در شهرستان آمل هزار کارگر ساختمانی آمار وجود داشت که به احتمال زیاد با طرح جدید تعداد واقعی مشخص می شود.

وی اظهار کرد: تمامی کارگران ساختمانی برای پالایش بیمه ساختمانی باید در سایتی که وزارت کار تدارک دیده است ثبت نام کنند.

وی بیان کرد: متولی این طرح انجمن صنفی کارگران ساختمانی است و باید تمامی کارگران به دفتر انجمن مراجع و ثبت نام کنند.

رئیس انجمن صنفی کارگران ساختمانی آمل با اشاره به اینکه این طرح برای کسانی که پیش از این بیمه شده در حال انجام است و برای کسانی که تمایل به بیمه جدید دارند نیز صورت می گیرد، افزود: از این که کسانی در نوبت هستند انجام شده برای کسانی که قبلا هم بیمه شدند در آینده نزدیک آغاز می شود.

وی با اعلام اینکه پیش از این بیمه کارگران ساختمانی به صورت سهمیه سالانه تعیین می شد، گفت: با طرح جدید امکان بیمه شدن افرادی که کارگر ساختمانی نیستند از میان می رود و به عبارتی کارگران واقعی بیمه می شوند.

بازرس انجمن صنفی کارگران ساختمانی کشور با تاکید بر اینکه ارگان های بسیاری به این سایت لینک هستند که استعلام می دهند، ادامه داد: بااین سامانه امکان فرار از قانون وجود ندارد، این طرح نتیجه تلاش سه ساله انجمن های صنفی کارگران ساختمانی بود.

 

ایسنا