http://www.bananews.ir/
Back شما اینجا هستید: خانه اقتصاد مسکن صنفی کارگران ساختمانی

کارگران ساختمانی

کارگران ساختمانی، امنیت شغلی کارگران، کارگران فصلی در ساخت و ساز،وضعیت حقوق کارگر ساختمانی، بیمه کارگران ساختمانی، امنیت در کارگاه های ساختمانی و ... از جمله اخباری است که در این بخش در دسترس علاقه مندان قرار می گیرد.

شناسایی و برقراری بیمه تکمیلی 5000 کارگر

http://www.bananews.ir/دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور از برقراری بیمه درمان 5000 نفر از کارگران ثبت نام کرده در سامانه 30001633 خبر داد.

به گزارش بنانیوز(BanaNews.ir)، هادی ابوی اظهار کرد: در راستای شناسایی و ساماندهی کارگران فاقد بیمه و ارسال پیامکها به سامانه 30001633 در فاز اول شهر مشهد را به عنوان پایلوت در نظر گرفتیم که بر این اساس 5000 نفر از کارگران را به طور رندوم انتخاب کرده و کار ساماندهی اولیه را در مورد آنها انجام دادیم.

ابوی افزود: در گام اول برای بیمه این عده از ثبت نام شده‌ها اقدام کردیم و طی تفاهم اولیه با یکی از شرکتهای بیمه معتبر، موفق به برقراری بیمه تکمیلی درمان آنها شدیم که از 20 مهر ماه کار ساماندهی نهایی و بیمه درمان آنها برقرار می‌شود.

دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور در ادامه خاطرنشان کرد: تاکنون 400 هزار نفر به سامانه 30001633 پیامک زده و شماره تلفن ثابت محل اقامت یا کار خود را ارسال کرده‌اند که در حال ساماندهی و معرفی آنها به انجمن‌های صنفی استان مربوطه هستیم.

وی افزود: در بررسی‌های اولیه بیشتر افراد جزو کارگران صنوف و فروشندگان پوشاک و لوازم منزل هستند که ابتدا به سامانه مذکور پیامک می‌زنند و ما آنها را به انجمن‌های صنفی استان محل اقامتشان هدایت می‌کنیم و در نهایت تا پایان ماه به همه افراد پیامک ارسال کرده و آنها را برای خود اظهاری و پرکردن فرم مشخصات هویت و اطلاعات شغلی و بیمه‌ای دعوت می‌کنیم.

به گفته ابوی تعداد کارگران فاقد بیمه و کارگران ساختمانی پس از خوداظهاری ثبت نام شوندگان در سایت کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران مشخص خواهد شد.

 

ایسنا

شرط اجرای بازنشستگی زودتر از موعد کارگران با 25 سال خدمت

http://www.bananews.ir/معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی درباره علت عدم اجرای ماده 10 قانون بازسازی و نوسازی صنایع و بازنشستگی زودتر از موعد توضیحاتی ارائه کرد.

به گزارش بنانیوز(BanaNews.ir)، محمدحسن زدا اظهار کرد: در این ماده قانونی قید شده بود که درخصوص بازنشستگی پیش از موعد افرادی که 25 سال خدمت کرده‌اند، به ازای پنج سالی که باید به بیمه شده ارفاق شود، باید 50 درصد حق بیمه این مدت را دولت و 50 درصد دیگر را کارفرما بپردازد.

وی افزود: به موجب این قانون هزینه‌ای به دولت تحمیل شد؛ تا زمانی که دولت این بودجه را پرداخت کرد، قانون را اجرا کردیم، اما یک تا دوسالی است که دولت اعلام می‌کند نمی‌تواند اعتباری را در این زمینه تخصیص دهد.

معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه سال گذشته مجوزی از دولت دریافت کردیم تا افراد مایل به بازنشستگی زودتر از موعد حق بیمه سنوات ارفاقی را خودشان بپردازند اظهار کرد: بر این اساس اگر شخصی تمایل به این امر داشت می‌تواند سهم دولت و کارفرما را خودش بپردازد و زودتر بازنشسته شود.

زدا افزود: این مجوز به واحدها ابلاغ شده و در نتیجه می‌توان گفت که این طرح متوقف نشده است؛ اما اگر بیمه شده‌ای منتظر است دولت هزینه را تامین کند، باید دید که آیا دولت برنامه‌ای در این خصوص دارد یا خیر؟

 

ایسنا

قراردادهای کار تغییر کرد/ حقوق کارگران به حساب بانکی واریز می‌شود

http://www.bananews.ir/با ابلاغ دستورالعمل شماره 41 روابط کار، قراردادهای کار به فرمتی جدید تغییر یافت و پنج بند مهم از جمله درج دقیق نوع قرارداد کار و حجم کار، تعیین میزان و درجه مهارت نیروی کار، شروط حق فسخ در قراردادهای دائم وپرداخت مزایای قانونی نیروی کار به ازای مدت کارکرد گنجانده شد.

به گزارش بنانیوز(BanaNews.ir)، هادی ابوی - دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور - با بیان این مطلب از تغییر فرمت قراردادهای کار خبر داد و گفت: بر اساس دستورالعمل شماره 41 روابط کار، حق فسخ قرارداد میان کارگر و کارفرما تنها در مورد قراردادهای دائم و غیر موقت امکانپذیر خواهد بود.

وی افزود: به موجب تبصره (3) الحاقی به ماده (7) قانون کار، موضوع بند (1) ماده (41) قانون «رفع موانع تولید رقابت‌پذیر و ارتقای نظام مالی کشور» مصوب 1394.2.11 مجلس شورای اسلامی؛ وزارت کار، مکلف شده است برای قرار‌داد‌های کتبی نمونه برگ مخصوص تهیه کرده و در اختیار کارگران و کارفرمایان قرار دهد.

ابوی تصریح کرد: در این قرارداد 11 بندی چند نکته مورد توجه و تاکید است. در بند یک قرارداد اشاره شده که بر طبق ماده 10 قانون کار مشخصات طرفین باید به طور دقیق در فرم قرارداد قید شود،همچنین نوع و میزان مهارت کارگر از نظر ساده، نیمه ماهر و ماهر بودن و یا درجه مهارت درباره کارگرانی که مهارت آنان درجه بندی شده ضروری است.

وی تعیین نوع و میزان مهارت کارگر را در ارتقای سطح دستمزد و حقوق کارگر موثر خواند و افزود: به موجب این دستورالعمل در صورت اختلاف در نوع و میزان مهارت بین کارگر و کارفرما، نظر سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور با دیگر مراجع صاحب صلاحیت ملاک عمل خواهد بود.

دبیر کل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور ادامه داد: بند دو قرار‌داد مشخص کننده نوع قرا‌ر‌داد است و برحسب اینکه قرار‌داد «دائم»،‌« موقت» یا «کارمعین» باشد، باید در فرم قرارداد ذکر شود که قرارداد دائم در این دستورالعمل به قراردادی اطلاق شده که کار ماهیتا مستمر بوده و مدتی نیز در قرار‌داد ذکر نشده یا تاریخ انقضایی برای قرار‌داد تعیین نشده باشد.

همچنین «قرار‌داد مدت موقت» قراردادی است که مدتی در آن ذکر شود و یا اینکه تاریخ انقضای قرار‌داد تعیین شود و یا ماهیت کار مستمر نمی‌باشد. قرار‌داد کار «کار معین» نیز قرار‌دادی است که در آن کارگر برای انجام کار مشخصی به کار گرفته می‌شود و بعد از اتمام کار، قرار‌داد نیز خاتمه می‌یابد.

وی ادامه داد: یکی از دغدغه‌های بزرگ جامعه کارگری نوع قراردادهای کار است که بعضا سه ماهه و شش ماهه یا یکسال تنظیم می‌شود ولی در دستورالعمل مذکور بر قید نوع قرارداد اعم از موقت، دائم و معین تاکید شده است.

وی تصریح کرد: بند (3) قرار‌داد به «نوع» کار یا حرفه یا «حجم» کار و وظیفه‌ای که کارگر به آن اشتغال می‌یابد، اختصاص دارد که منظور از حجم کار در قرار‌داد، واحد کالا یا محصول و میزان کاری است که در نظام کارمزدی یا کارمزد ساعتی در مقابل دریافت کارمزد، مورد توافق طرفین قرار می‌گیرد.

ابوی از واریز حقوق کارگران به حساب‌های بانکی به عنوان یکی از مهمترین بندهای قراردادهای جدید کار نام برد و گفت: سالها بود که کارگران خواهان واریز حقوق و مزایای خود به حسابهای بانکی بودند و حالا این اقدام گام موثری در جهت پایان بخشیدن به پرداخت‌های سنتی و دستی دستمزدها خواهد بود.

دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور واریز حقوق کارگران به حسابهای بانکی را در صورت توافق کارگر و کارفرما امکانپذیر دانست و این امر را در کاهش 30 درصد اختلافات کارگری و کارفرمایی و پرونده‌های شکایات در مراجع حل اختلاف موثر خواند.

ابوی همچنین از گنجاندن شرط فسخ قرارداد میان کارگر و کارفرما تنها در قراردادهای دائم خبر داد و گفت: به استناد بند (ح) الحاقی به ماده (10) قانون کار و بند (ز) الحاقی به ماده (21) قانون کار موضوع بند‌های (2) و (3) ماده (41) قانون «رفع موانع تولید رقابت‌پذیر و ارتقای نظام مالی کشور»، طرفین می‌توانند در صورت توافق در قرار‌داد کار حق فسخ درج کنند.

وی گفت: گنجاندن شرط فسخ، ویژه قرار‌دادهای غیرموقت و دائم است و در صورت درج این شرط در قرار‌دادهای مدت موقت یا کار معین، شرط مندرج باطل خواهد بود به علاوه شرط فسخ نباید خلاف قانون بوده بلکه باید عرفا و عقلا امکان‌پذیر باشد.

دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور همچنین از پرداخت مزایای قانونی کارگران به ازای مدت کارکرد ولو یک‌ ماه خبر داد و گفت: درحال حاضر اختلاف نظر شدیدی بین نمایندگان کارفرما و کارگر در مراجع حل اختلاف است که کارگری که زیر یکسال کار کرده سنوات ندارد در حالی که در ماده 7 قانون کار و قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و همچنین دستورالعمل شماره 41 روابط کار این امر مورد تاکید قرار گرفته و پیش بینی شده است که کارفرمایان به کارگران دارای قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار را به ماخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت کنند.

وی در پایان ابراز امیدواری کرد: دستورالعمل شماره 41 روابط کار به سرنوشت بخشنامه لغو شده شماره 40 منجر نشود.

 

ایسنا

کارگران: دولت ساخت مسکن امید را شروع کند!

http://www.bananews.ir/در حالی که پیشتر وزیر کار اعلام کرده بود که از مشارکت و ظرفیت تعاونی‌ها در طرح مسکن اجتماعی استفاده خواهد شد حالا خبر می رسد که این طرح در دولت متوقف شده و با وجود فراهم شدن مقدمات آن، دولت برنامه‌ای برای اجرای طرح در خود نمی بیند.

به گزارش بنانیوز(BanaNews.ir)، شنیده‌ها حاکی است که دولت در نظر دارد تا پیش از آغاز طرح مسکن اجتماعی، تمام پروژه‌های ناتمام مسکن مهر را تکمیل و به اتمام برساند و پس از آن اجرای طرح مسکن اجتماعی را در دستور کار قرار دهد.

احمد بیگدلی شاملو - مدیرکل تعاونی‌های توزیعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در این باره می‌گوید: دولت بنا دارد تا ابتدا طرح‌های تکمیل نشده مسکن مهر را به سرانجام برساند و بعد از اتمام، طرح مسکن اجتماعی را آغاز کند.

وی از ساخت 1.5 میلیون واحد مسکن اجتماعی ظرف پنج سال آینده خبر داده، می‌افزاید: در صورت تامین اعتبارات و منابع لازم، دولت طرح مسکن اجتماعی را به اجراء درخواهد آورد.

بیگدلی شاملو می‌افزاید: در حال حاضر قیمت مسکن به حدی است که برخی گروه‌های درآمدی نمی‌توانند صاحب خانه شوند از این رو دولت در طرح مسکن اجتماعی ضمن بهسازی و ساماندهی بافتهای فرسوده، رویکرد تامین مسکن برای گروههای کم‌درآمد نظیر کارگران، معلولان و افراد تحت پوشش بهزیستی را دنبال می‌کند.

به گفته مدیرکل تعاونی‌های توزیعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، متقاضیان مسکن اجتماعی که در انتظار آغاز این طرح از سوی دولت هستند می‌توانند از مزایای مسکن مهر نیز بهره‌مند شوند و ارزان بودن زمین و تخصیص وام بانکی با کارمزد کم از جمله مزیت‌های طرح مسکن مهر به شمار می‌رود.

وزارت تعاون در صدد است تا گروه‌های کم‌درآمد نظیر جامعه کارگری و افراد تحت پوشش بهزیستی را از طریق مسکن اجتماعی صاحب خانه کند و سازمان تامین اجتماعی‌، بهزیستی و صندوق بازنشستگی را در جریان این طرح به کار گرفته است اما برخی زمزمه‌ها از توقف اجرای طرح در دولت خبر می‌دهند و دلیل این امر را کمبود منابع و بودجه عنوان می‌کنند. این در حالی است که متقاضیان مسکن اجتماعی بی‌صبرانه در انتظار اجرای طرح از سوی دولت به سر می‌برند.

در همین راستا غلامرضا عباسی - رییس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور می‌گوید: اگر دولت به دنبال اتمام پروژه‌های نیمه تمام مسکن مهر است از این حرکت استقبال و حمایت می کنیم زیرا به نفع کشور و مردم است.

اما او تاکید دارد که بخش اعظمی از کارگران مستاجر و شدیدا نیازمند تامین مسکن هستند و سالهای بسیاری را در انتظار خانه‌دار شدن به سر برده‌اند لذا از وزیر کار می‌خواهد تا مسکن امید را که وعده آن را مدتهاست به کارگران داده به اجرا درآورد.

عباسی می‌گوید: قرار بر این است که در طرح مسکن امید از ظرفیت و سرمایه‌گذاری صندوق تامین اجتماعی استفاده شود بنابراین نیازی به بودجه دولتی نیست چرا که از منابع سازمان تامین اجتماعی که کارگران صاحبان اصلی آن هستند برای پیشبرد طرح استفاده خواهد شد.

به گفته رییس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور، دو سوم دریافتی کارگران صرف هزینه‌های مسکن و اجاره‌بهاء می‌شود از این رو کارگران فارغ از اولویت تکمیل پروژه‌های مسکن مهر که اقدام مثبتی است، از وزارت کار می‌خواهند که ساخت مسکن کارگران را نیز در دستور کار قرار بدهد.

وزارت تعاون درصدد است تا از مشارکت بخش تعاون در ساخت مسکن اجتماعی به عنوان طرح جایگزین مسکن مهر استفاده کند و تاکید دارد که طرح مسکن اجتماعی در ابعادی محدودتر از مسکن مهر به اجرا درآمده، اشتباهات مسکن مهر در آن تکرار نشود اما دولت مصمم است تا قبل از شروع طرح مسکن اجتماعی، طرح های ناتمام مسکن مهر را به سرانجام برساند.

فعالان کارگری نیز اگر چه از تصمیم دولت در تکمیل واحدهای مسکن مهر حمایت کرده‌اند اما تاکید دارند که با توجه به هزینه‌های بالای مسکن و اجاره‌بها در سبد خانوارهای کارگری، دولت ساخت مسکن کارگران را نیز آغاز کند.

هم اکنون دولت تمام توان خود را برای تکمیل پروژه‌های مسکن مهر قرار داده و پس از رسیدن به نقطه مطلوب، مسکن اجتماعی را آغاز خواهد کرد.

کارشناسان امیدوارند که با خروج دولت از مضیقه مالی و اتمام هرچه سریعتر پروژه‌های مسکن مهر، طرح مسکن اجتماعی با شتاب بیشتری دنبال شود و گروه‌های کم درآمد صاحب خانه شوند.

 

ایسنا

آمار پیامک‌های ارسالی کارگران به 30 هزار پیامک رسید

http://www.bananews.ir/رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور از ارسال نزدیک به 30 هزار پیامک توسط کارگران سراسر کشور به سامانه 30001633 خبر داد.

به گزارش بنانیوز(BanaNews.irغلامرضا عباسی اظهار کرد: با توجه به اینکه از ابزار تبلیغی برخوردار نیستیم تا در همه شهرها، کارگاه‌ها و حتی کارخانجات تبلیغات گسترده داشته باشیم، لذا درصدد تامین بودجه و اعتبار لازم هستیم تا بتوانیم ضمن اطلاع رسانی گسترده، کار را با سرعت بیشتری دنبال کنیم.

وی گفت: بخشی از کارگران به شکل پنهان در کارگاه‌های زیرزمینی مشغول کارند و شناسایی این عده بدون در اختیار داشتن ابزار و امکانات لازم دشوار است. طبعا داشتن پوشش خبری و تبلیغات گسترده در تمام شهرها بودجه خاصی می‌طلبد.

عباسی درعین حال از معرفی کارگران شناسایی شده به سازمان تامین اجتماعی برای برخورداری از پوشش‌های حمایتی و بیمه‌ای خبر داد و گفت: پس از ثبت نام کارگران، انجمن‌های صنفی کارگری در هر استان وارد عمل شده و بر اساس پیش شماره تلفن ثابت فرد ثبت نام کننده که نشان دهنده موقعیت و محل سکونت وی است و با انجام تحقیقات اولیه، اقدام به راستی آزمایی اطلاعات می‌کنند.

رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور در ادامه از نشست هفته آینده کانون با معاون فنی درآمد سازمان تامین اجتماعی در این راستا خبر داد.

وی با تاکید بر اینکه شناسایی کارگران فاقد بیمه منوط به خوداظهاری آنها از طریق سامانه 30001633 است، افزود: قصد ما این نیست که طرح را ظرف یک ماه به پایان برسانیم، بلکه این طرح برای رسیدن به نتیجه مطلوب مرحله به مرحله پیش خواهد رفت تا همه کارگران امکان ثبت نام داشته باشند.

به گفته رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور، در این طرح هیچگونه محدودیت زمانی وجود ندارد و اگر بیش از یکسال به طول انجامد مهم نیست چرا که شناسایی کارگران بدون هویت و فاقد شناسنامه مهمترین هدف طرح است.

عباسی متذکر شد: به دنبال مذاکراتی که با وزارت کار و معاونت روابط کار صورت دادیم مجوز شناسایی کارگران را در اختیار گرفتیم و امیدواریم که با راه اندازی این سامانه پیامکی، بخش اعظمی از کارگران فاقد بیمه شناسایی و تحت پوشش تامین اجتماعی قرار بگیرند.

 

ایسنا